目標

・中堅社員のモチベーションアップ（労働時間制度[改正動向を含む]、賃金体系の見直し）を考える
・60歳以降の労働条件（不合理な待遇差になるもの・ならないもの最新動向）を知る
・ハラスメント相談の留意点と会社の配慮義務を理解する

講義概要

「新規採用者と中堅社員の給与バランスは？」「60歳の労働条件はどこまで下げられる？」「まさか、ウチでハラスメントが！」。最近、耳にする経営者の方の悩みです。特に、初任給アップが広がる中、中堅社員のモチベーションを維持することは、組織運営において大きな課題です。
本講座では、組織の人材バランスを維持するため「賃金制度・労働時間制度のあり方」や「問題社員への対応」について、最新の裁判例や法改正の動向を踏まえ実務的に解説します。
人事・労務の現場で実際に寄せられるSOSや素朴な疑問を題材に、労務コンサルタントとして25年以上の経験を交えながら紹介しますから、専門知識のない方にも分かりやすい構成です。

各回の講義予定

ご受講に際して（持物、注意事項）

◆本講座については、休講が発生した場合の補講日を設けておりません。

講師紹介