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対話で組織を変える―人と組織がイキイキする社会へ
高橋 克徳(ジェイフール代表取締役、武蔵野大学特任教授)
| 曜日 | 月曜日 |
|---|---|
| 時間 | 19:00~20:30 |
| 日程 |
全2回
・08月17日 ~
08月24日 (日程詳細) 08/17, 08/24 |
| コード | 720804 |
| 定員 | 30名 |
| 単位数 | 1 |
| 会員価格 | 受講料 ¥ 7,920 |
| ビジター価格 | 受講料 ¥ 9,108 |
目標
・企業社会、現代社会に広がる「静かなる分断」とは何かを理解する
・「静かなる分断」を超えていくカギ、土台の関係づくりの方法を学ぶ
・価値観や考え方の違いを超えて、人がつながる対話の仕方を学ぶ
講義概要
今、多くの職場、組織、社会の中で、「静かなる分断」が広がっています。前提や背景、価値観や考え方が違う、分かり合えないと思うと、本音を出し合うことなく、距離を置き、向き合うこと、対話することをあきらめてしまう。気づくと、誰もがおかしいと思っていることにも蓋をしたまま、人も組織も前向きな感情を失っていく。そんな関係のままで、AI時代を乗り越え、社会課題を一緒に解決し、未来を切り拓いていくことができるのでしょうか。本講座ではこうした問題意識を持っている方と一緒に、価値観や考え方を超えてどうしたら人はつながることができるのか、そのための向き合い方、対話の仕方を学んでいきたいと思います。
各回の講義予定
| 回 | 日程 | 講座内容 | |
|---|---|---|---|
| 1 | 08/17 | 本音で向き合える関係づくり | 価値観や考え方が違うから向き合えない、対話できないと感じていること、その背景に何があるのかを一緒に探究していきます。 その上で、役職、世代、性別、国籍を超えて対話していく上で、大切な姿勢、スタンスを共有しながら、対話の土台づくりとして何をしたらよいのか、本音を出し合える関係づくりの手法をお伝えします。 |
| 2 | 08/24 | 本質を探究する対話づくり | 実際に価値観や考え方が違う相手とどう向き合うのかについて、具体的なワークを行いながら、その探究のプロセスを身に着けていきます。違和感を持ち寄り、背景を探り、問われていることを明らかにしていく中で、本当に共有すべきことが何かを発見し、探究していく姿勢をみんなでつくりだしていく方法です。その上で、対話をすることの本当の意義を一緒に考えていきたいと思います。 |
ご受講に際して(持物、注意事項)
◆休講が発生した場合の補講日は8月31日(月)を予定しております。
◆Zoomミーティングを使用したオンライン講座です。
◆お申込みの前に必ず 「オンラインでのご受講にあたって」をご確認ください。
◆お申込みいただいた有料講座の動画は、当該講座実施の翌々日(休業日を除く)17:30までに公開します。インターネット上で1週間のご視聴が可能です。視聴方法は、以下をご確認ください。
【会員・法人会員】授業動画の視聴方法(会員・法人会員向け)
【ビジター】授業動画の視聴方法(ビジター向け)
講師紹介
- 高橋 克徳
- ジェイフール代表取締役、武蔵野大学特任教授
- 1966年生まれ。一橋大学大学院修士、慶應義塾大学大学院博士課程単位取得退学。野村総合研究所、ワトソンワイアットを経て、2007年ジェイフィール設立に参画。2010年より現職。2013年より東京理科大学大学院イノベーション研究科教授、2018年より武蔵野大学経営学部特任教授を兼務。2008年に出版した『不機嫌な職場』(共著、講談社)は29万部のベストセラーとなり、職場に焦点を当てた組織変革への動きをつくり出した。その他、『職場は感情で変わる』(講談社)、『人が「つながる」マネジメント』(中経出版)、『ワクワクする職場をつくる。』(共著、実業之日本社)、『静かに分断する職場』(ディスカヴァー携書)など著書多数。




